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      為什么會計找份好工作那么難?

      • 發布:會計培訓
      • 來源:會計問答
      • 時間:2017-07-14 13:43

      想經常有做HR的朋友跟小編吐槽說,現在招個會計真的特么難。

      “公司最近剛走了一個會計,老板要求一個月內會計人員到位,最近一直面試,快三個星期了,怎么招個會計這么難?”

      也有打算從事會計行業的小伙伴跟小編大吐苦水,找份會計工作怎么就那么難啊。

      “我是學會計的,出來一年都是做一些瑣碎的工作,接待客人,算算工資的,連帳本都沒碰過。現在打算另找一份新的,卻發現怎么就那么難呢,一般都要兩年工作經驗以上。”

      小編就感到納悶了!

      根據某知名招聘網站統計,網站自助注冊的求職者,求職會計崗位的幾乎能占到四分之一甚至三分之一,會計崗位被列為求職者首選的五大崗位之一。

      為何企業還會反映會計招聘難呢?

      同時,招聘網站上的會計崗位比例都能占到五分之二甚至更多,為什么那么多求職者還是找不到合適的會計崗位呢?

      企業說:“招個會計真難。”求職者說:“找份會計工作真難!“到底問題出在哪里呢?

      我們先來看看造成企業招會計難的原因會有哪些:

      1、舍不得投資人才

      薪酬待遇是企業對財會人才的基本吸引力。如果企業工資福利沒有競爭力,低于行業的平均水平,那是自然吸引不到優秀的財會人才。

      2、招聘工作準備不夠充分

      一是招聘啟事中沒有企業的介紹;二是沒有詳盡的崗位職責說明;三是對會計人員的職業生涯發展也沒有規劃。

      3、不愿意去培養人才

      企業都想去招有經驗的人,都期望立即得到回報。但是會計行業由于入門門檻低,往往會有很多新加入的會計新人,并不是每個去應聘的人都是經驗十足的。人才需要選擇,同時也需要培養。擔心培養人才成本高,怕培養的人才留不住,擔心沒有時間去培養人才,更擔心人才培養的效果不理想,從而不愿意去培養人才,也正是企業難招到會計的原因。

      4、企業門檻太高

      企業的雇主,往往對人才的招聘要求有不切實際的幻想。都想招一個八面玲瓏,不但專業能力強、經驗十足,而且溝通和協調能力好,既可對內算賬,又能對外交流的會計,可惜,這樣的人才不多。有時候企業的門檻太高,對會計人來說,也是一道跨越不過去的坎。

      所以,針對以上這些情況,小編想對那些招會計路上艱難前行的企業提幾點建議:

      1、建立一個能夠讓求職者詳細了解企業的平臺,比如:公司網站、招聘簡章等,并且一定要突出企業的發展愿景、競爭優勢、薪酬標準、崗位職能。

      2、完善薪酬制度和晉級制度,提供比同行業更有優勢的福利。薪資透明是企業招聘成功的一大優勢。

      3、適當降低門檻,適當也要給初入職場又非常上進的會計新人搭建一個鍛煉平臺,企業加以培訓,這樣過不了多久,會計人員就有可能達到企業的要求了。

      我們再來看看會計找工作難自身存在什么問題:

      1、專業程度不高,經驗不足

      在會計行業的招聘簡章中,95%以上的企業都是這樣的招聘條件:3年及以上工作經驗+大專以上學歷。有一些求職者剛拿了證且是高中學歷,就來投遞會計主管的職位,在專業技能和經驗上明顯都達不到要求,自然就落榜了。

      2、管理型會計人才少之又少

      一個懂得經營和企業管理流程、能夠幫助企業主做出更好決策的管理會計人才,是非常吃香的。可是,很多求職者財會業務拔尖,但對公司業務不熟悉,很少有能夠真正勝任管理會計工作的。

      3、眼高手低,盲目追求“高薪”

      部分求職者眼高手低,基礎的會計工作不愿做,深層次的會計工作不會做,空有理論缺乏實踐經驗。找工作時,不結合實際情況,一味“攀高”,結果高不成,低不就,導致工作找不到。找一份普通的或者簡單的會計工作,不太難,難的是找一份“含金量”高(高薪水、高標準、高水平)的工作。

      4、沒有明確的職業規劃

      漫無目的地找工作,很容易讓人迷失方向。從小會計到CFO是一條漫長而艱難的道路,在你打算從事財會行業開始,就應該有一個清晰的職業規劃。知道自己能做什么,又清楚地知道自己想做什么的人,一般都能找到一份理想的工作。

      財會的工作性質要求我們需要不斷豐富自己的知識儲備,積累工作經驗,一步一個腳印地往前走。建議會計小伙伴們在找工作之余有時間就應該多學習,想辦法提高自身的綜合素質和綜合能力。

      “錢多事少離家近”之類的工作以后一定會擁有,但至少不是現在,至少不是剛入行應該去磨練的新人腦子里成天想的事情。

      同時,小編提醒幾點會計小伙伴找工作前必知必做的事情:

      1、清楚了解自己的核心競爭力;

      2、明確個人的職業發展方向,做好初步規劃;

      3、鎖定行業、企業及職業方向;

      4、掌握必要的簡歷書寫技巧及面試技巧;

      5、調整好個人的心理狀態及認知;

      6、設計好個人的職業發展路徑。

      最后,小編想說:

      如果企業當下招不到最好的會計,不妨對招到的會計人員進行深度培養,使之成為最適合企業的最好的會計人才。

      如果會計人員目前找不到最好的工作,不妨珍惜眼前的每次鍛煉機會,讓其成為以后找到更好工作的墊腳石。

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